仍在远程工作。

In July, we shared a post discussing the tax implications of remote workers and whether they created nexus. The situation has continued to evolve since then, so we’d想分享有关远程工作者税收问题的最新信息。

情况概述

流行病首次袭来时，许多州被迫考虑是否远程工人会制造“联系”，即公司有义务与该州联系以征税。对于许多雇主而言，这可能会在他们以前没有联系的州中增加税收义务。此外，关于员工收入的税收以及哪个州将征税的问题也引起了质疑。

在税收世界中，情况常常如此，各州对此有各种各样的答案。一些州规定，他们不会仅仅因为短期的通勤情况就对公司施加联系，另一些州则指出，由于持续的大流行而流离失所的员工不会造成联系，而另一些州则声明在一段时间内放弃联系，但在那段时间过去之后，远程工作人员会产生联系。其他州没有，也尚未就此问题发布具体指南。

这个文件 from 霍奇森·鲁斯律师事务所 提供了每个州的远程工作指导的细目，包括有关哪个州将向远程工作者的收入征税的信息。

关于远程工人税收的持续争议

如前所述，各国在此问题上得出了不同的结论。这在少数情况下造成了粘性税收情况，最明显的是在新英格兰。

2020年10月， 新罕布什尔州起诉马萨诸塞州 远程工人的税收。此案最终移交给美国最高法院，该法院于2021年1月 问律师 权衡是否应该听取投诉。

关于所得税， 纽约 2020年10月发布的有争议的指南明确指出，如果该雇员是出于“便利”而非“必要”而远程工作，则该税将向雇主所在州征收。尽管大流行似乎使大多数偏远地区的工人都属于“必需品”类别， 卡温顿& Burling LLP 解释说，通常情况并非如此，原因是要满足该类别员工需要满足特定的因素清单。

其他州也采用类似的规则，包括康涅狄格州，特拉华州和宾夕法尼亚州。

总体而言，在美国各地，偏远地区工人的税收继续造成税务复杂化，随着大流行的继续，全国各地的企业和偏远地区工人将感受到税收的影响。

您对偏远地区工人的税收有疑问吗？

接触 莫妮卡·迈尔斯（Monika Miles），迈尔斯咨询。

请 点击这里 阅读我们以前关于该主题的文章。