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用于工人分类的标签存档

税务法院对雇主未将其工人正确分类为雇员的案件的管辖权

将工人归类为员工
税务法庭案涉及“第530条救济”

Reflectxion Resources,Inc.诉T.C. Comm.r.备忘录。 2020-114 | 2020年8月3日|古斯塔夫森,J。 Dkt。 12017-16号

-意见

简短的摘要:  此案涉及对税务法院对雇主未将其工人正确分类为雇员并根据第530条寻求救济的情况进行分析和讨论。

Reflectxion Resources,Inc.(“纳税人”)是一家医疗人员服务机构,为其客户之一Gevity雇用了旅行治疗师。根据服务协议,纳税人将此类人员提供给Gevity了11个季度。在这11个季度中,是Gevity担任员工的雇主并提交了各自的就业税申报表。在此期间之后以及接下来的五个季度中,纳税人提交了就业税申报表。在所有16个季度中,旅行治疗师均获得旅行费用报销。从未在所有16个季度中将这种报销作为劳动税的工资。

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有关联邦税收目的工人分类的现行法律和背景

有关联邦税收目的工人分类的现行法律和背景

该文件由联合税收委员会的工作人员编写,描述了有关联邦税目的工人分类的现行法律和背景。

一,劳动者分类规则
A.现行法律
一般来说

将工人归类为雇员或独立承包商会产生重大的税收后果。这些后果涉及预提税和劳动税的要求,以及将某些类型的补偿从收入中排除或对某些费用进行减税的能力。一些后果有利于员工身份,而其他后果有利于独立承包商身份。例如,雇员可以从总收入中排除雇主提供的福利,例如退休金,健康和团体定期人寿保险福利。另一方面,独立承包商可以建立自己的退休金计划并扣除该计划的供款。独立承包商还具有更大的能力来扣除与工作有关的费用。

根据现行法律,通常是通过事实和情况测试来确定工人是雇员还是独立承包商,该事实和情况测试旨在确定该工人是否受服务接受者的控制,而不仅取决于服务对象的性质。完成的工作,但在何种情况下进行。根据特殊的安全港规则(1978年《收入法》第530条),服务接受者可出于劳动税目的将工人视为独立承包商,即使该工人实际上是雇员(如果该服务接受者有合理的依据)将工人视为独立承包商的条件,并且满足某些其他要求。在某些情况下,
法规规定工人是雇员还是独立承包商。
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工人分类:第530条可以救援吗?

威廉·罗杰斯(William Rogers)-工人分类

在将工人归类为雇员或独立承包商方面,IRS和雇主经常处于对立状态。通常,许多雇主希望将工人视为独立承包商,而国税局通常会确定工人是错误分类的雇员。有时候,这个问题在法庭上解决。

幸运的是,如果国税局向一个或多个工人的分类提出挑战,则雇主可能会找到一种保护措施。用“Section 530 relief,”雇主可以避免因就业状况分类错误带来的不利税收后果。但是,只有当雇主可以证明其有合理的基础将工人视为独立承包商时,该特殊的安全港规则才可用。

第530节的简要历史

正如我们在主要文章中所述,第530节是1978年《收入法》的一部分。最初定于1979年12月31日到期。此后再延长两次,它被《税收公平和财政责任法》永久化(TEFRA),1982年。

1996年,在现有的530节规定中增加了一段,要求IRS在适当的情况下将安全港规则告知雇主。必须在IRS开始对雇主的就业状况进行审核之前提供此通知’s workers.
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工人分类问题-员工还是承包商?

安妮特·内伦(Annette Nellen)

工人分类工人是雇员还是独立承包商,都是一个长期存在的问题,有时甚至是棘手的问题。有几种不同的分类方案适用于不同类型的法律(劳动法,税法等)。雇主倾向于在可能的情况下避免使用承包商税,以免支付工资税,适用大多数劳动法(例如加班费)以及管理某人的工资,病假,报告等问题的州法律。

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优步,Lyft等–21世纪的工人分类

上周,加利福尼亚劳工委员会(California Labour Commission)涉及一名前Uber驾驶员(Berwick)的裁决得到了广泛的新闻报道,我感到惊讶( 今日美国 ,6/19/15; 洛杉矶时间s,6/17/15;。 纽约时报,6/17/15)。这个 裁决 (6/2/15)发现,开车使用Uber应用程序不到两个月的人是雇员而不是承包商。因此,根据《加州劳工法》第2802条,雇主必须承保“所有必要的支出”雇员履行职责或遵守雇主指示的情况。因此,此费用报销规则的关键是工人必须是雇员。

在加州劳工委员会的裁决中,司机说她在工作的49天内行驶了6468英里,造成了256美元的通行费和160美元的交通罚款。发现她 阅读更多

您的美容院业务能否在IRS工人分类审核中幸存?

我不知道有谁想要接受IRS或州税务机关的审计。审核可以简单地由IRS计算机“确定”,也可以由您的业务运营的某些特征触发,例如您如何对独立承包商或员工进行分类(尤其是如果他们申请失业保险,工人的补偿金) ,甚至福利)。

您经营美容院吗?

如果您是独立承包商或在业务中使用它们,则国税局和州税务局会寻找以下三个关键项目。

1.独立承包商和业主之间是否有租约? 阅读更多

就业法和就业税的趋势

在我们的营业税客户中,与他们的税收问题相关或独立的工资和小时诉讼正在增加。实际上,最近我正在就这一问题向一群企业主做介绍,其中一位与会人员告诉我,劳工,工资和工时司(DOL / WHD)拜访了他的企业总部,每天都有记录需求。我们在律师事务所看到的可能是巧合。但是,我认为这既是联邦和州两级执法环境改善,又是极具侵略性的劳工和就业法原告的产物’吧。正如前劳工部长希尔达·索利斯(Hilda Solis)在2009年所说,“没错,DOL又回到了执法部门。”此后Solis已被Thomas E. Perez取代,但没有迹象表明DOL会放松 阅读更多

那工人是雇员吗?第一部分

关于工作人员分类的问题和解答

如果您拥有或管理使用独立承包商的企业,则需要知道何时可以或不能将工人视为独立承包商。本文回答有关工人分类的一些常见问题。

介绍

现在,州和联邦立法者和监管者经常将员工误分类为独立承包商。成立了州特别工作组,以打击那些不支付失业保险和工人补偿金或对国家认为是雇员而不是雇员的工人预扣税的企业 阅读更多